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》30歲前沒定位 難有升遷機會
◎ 圖文整理/心光網編輯部

我的學弟28歲時,曾經因為陷入職業生涯中的難題,很焦慮地來詢問我的意見,這普遍應該也是職場上大部分年輕人的心聲。他從退伍後,就在科技公司認真工作了五年,從最基層的技術人員開始做起,每個月的固定薪水大概三萬多元,而他現在任職的公司,中高階主管大多已經卡好位置了,至少三、五年內可以說是升遷無望,他忍不住興起跳槽或轉換跑道的想法。

他跟我說:「現在每個月要繳各種貸款,說實話還是有經濟壓力,只是如果一直都沒有機會升職,那我可能一輩子都只能當個最底層的員工。」學弟未雨綢繆的顧慮並沒有錯。基本上,一個人從30歲開始,在職場中便開始進入所謂的「升遷黃金期」,你已經向公司證明你的穩定性,也有足夠的能力去承擔更重要的責任。

大部分的年輕人在畢業之後都會經歷一段「職場體驗期」,不過在這段時間,很容易覺得眼前的工作枯燥乏味,也看不清自己未來的出路和方向,所以三不五時就興起跳槽的念頭來解決問題。

接下來會開始步入「職場探索期」,有些缺乏目標的人,會在這段時期重新找到自己的定位,也漸漸摸索出一個未來生涯的發展道路。順利的話,就將迎來職場黃金期,在清楚的職涯目標之下,你的發展會快速成長,帶著充沛的能量直線往上。

而這個在職場中「步步高升」的階段,通常會從你30歲左右開始起飛。當然,以上這個發展是「理想狀態」,畢竟我目前遇過最多的狀況卻是,很多人到了30歲了,還停留在懵懂無知的「職場體驗期」。

現在這個世代,你的履歷表上填的是大學畢業或是碩士已經不再那麼重要,在30歲以下,這兩者的薪水已經沒有太大差別。但有差別的是,很多20幾歲的年輕人會認為,反正我對工作沒有太大的野心,既不想當CEO,也沒有做一番大事業的理想,升遷這些事情距離自己很遙遠,不需要花費心思去搞懂它。然而,如果你不懂得在這段時間創造更多附加價值,就只能眼睜睜看著別人往上爬,幾年後再淪為他人升遷的墊腳石。

找不到人生定位,成天想換工作,卻又埋怨沒有升遷機會,升官加薪無望,是大多年輕人的寫照,要知道,幾年過去後,你的年輕本錢會消耗殆盡,當你身邊的友人一個個爬上高位飛黃騰達時,誰還肯看你這個每天渾渾噩噩的朋友一眼,浪費自己的時間與你交往?

(本文作者/狄驤)
(摘自/三十歲後,你會站在哪裡?/智言館出版)

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